En la Fundación HōM Sted MDE creemos que la construcción de comunidades sostenibles y regenerativas solo es posible si se fundamenta en la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI). Nuestro compromiso con el empoderamiento de mujeres y con el medioambiente se extiende también a la manera en que gestionamos nuestros programas, relaciones y espacios de trabajo, garantizando que cada persona sea reconocida, valorada y apoyada en su autenticidad.

Principios rectores

Diversidad

• Reconocemos y valoramos la riqueza de identidades, procedencias y experiencias humanas, incluyendo género, raza, etnia, edad, orientación sexual, discapacidad, condición socioeconómica y diversidad cultural.

• Promovemos la participación de mujeres, comunidades rurales, víctimas del conflicto armado, migrantes y otros grupos históricamente marginados en nuestros programas.

• Integramos la diversidad también en nuestros procesos de toma de decisiones, para reflejar la pluralidad de voces y perspectivas.1*

Equidad

• Diseñamos e implementamos programas que garantizan un acceso justo a oportunidades de formación, empleo y empoderamiento, procurando traspasar barreras estructurales y sesgos que puedan limitar la participación de ciertos grupos.

• Priorizamos la asignación de recursos y apoyos a quienes enfrentan mayores condiciones de vulnerabilidad, asegurando un punto de partida más equitativo.

• Evaluamos constantemente nuestras prácticas para detectar desigualdades y generar acciones correctivas.

Inclusión

• Fomentamos una cultura organizacional donde cada colaborador, voluntario, beneficiario y aliado se sienta respetado, seguro y valorado.

• Creamos entornos de confianza que promueven la participación plena y auténtica, donde cada persona puede expresar su voz y aportar al propósito común.

• Impulsamos procesos de capacitación y sensibilización interna para fortalecer el liderazgo inclusivo y la corresponsabilidad en torno al DEI.
  
  

Beneficios esperados

• Cultura organizacional sólida: nuestros equipos y comunidades encuentran en HōM un espacio donde se sienten bienvenidos y parte integral del proyecto.

• Innovación social y ambiental: la integración de perspectivas diversas nos permite crear soluciones más creativas y sostenibles frente a los retos globales y locales.

• Atracción y retención de talento: una cultura inclusiva amplía nuestra capacidad para atraer colaboradores y voluntarios comprometidos, así como para retener talento femenino en los territorios rurales.

• Impacto comunitario y social: el enfoque DEI fortalece el empoderamiento de mujeres, la cohesión comunitaria y la resiliencia social, pilares centrales de nuestra misión.
  
  

1* Integramos la diversidad también en nuestros procesos de toma de decisiones, para reflejar la pluralidad de voces y perspectivas.
En HōM Sted MDE creemos que ninguna transformación real puede hacerse desde una sola mirada. Por eso, involucramos a mujeres, comunidades rurales, aliados estratégicos y equipos multidisciplinarios en espacios de diálogo y co creación, donde cada experiencia y perspectiva se reconoce como un aporte valioso. A través de mesas consultivas, metodologías participativas y una cultura de escucha activa, aseguramos que nuestras decisiones reflejen las realidades y necesidades de quienes impactamos. De esta manera, fortalecemos la legitimidad de nuestras acciones y construimos soluciones más inclusivas, sostenibles y cercanas a la comunidad.